为了保证各类社会培训工作的顺利进行，确保培训质量，现就培训过程中的管理作如下要求：

      一、对培训工作人员的要求
      1．根据发展处制定的培训目标计划，作好本期培训教学计划(个别专业确定教材版本)，认真备课，写好教案。
      2．提前十分钟到达培训地点，不得无故迟到或早退，遇急事无法上课须提前三天通知发展处，以便作好调整事宜。
      3．必须按规定课时上足培训课，不得随意缩短课时。
      4．上课时不得接听手机，不得随意做与上课无关的事。
      5．耐心执教，认真辅导，对待学员要态度和蔼，要充分尊重学员。
      6．按规定协助做好对学员的考试考级工作，培训结束后，将备课笔记，学员出勤记录等资料交发展处留档。
      7．处理好偶发事件，注意自身形象，维护学校声誉。

      二、对学员的要求
      1．学员培训期间严肃作息时间，上课实行点到制，学员无正当理由，不参加培训视作旷课，旷课节数达到培训总节数的25％，或请假节数达到总培训节数的35％者，本次培训无效，不得参加培训后的证书考核和推荐就业。
      2．学员进入课堂，必须衣着整齐，举止文明，讲究卫生，情绪饱满。上课时必须专心听讲，认真做好相关笔记，严禁吸烟，手机一律换到振动，有急事请到教室外接听、拔打电话。
      3．教师进行实践操作演示时，学员要认真观察，不得乱挤和喧哗，在实习教师指定的工位上进行操作练习，不得串岗或擅离工位。
      4．严格遵守安全操作规程，防止人身、设备事故的发生，如设备出现故障，应及时报告实习老师，不准擅自拆装，离开工位应停关相应设备，并切断电源。
      5．尊重他人，爱护公共财产，节约实习材料。
      6．在校食宿的学员须遵守学校的相关规